公益財団法人丹後中央病院 行動計画
男性職員の育児参画を推進し、男女共に子育てをしながら育児と仕事が両立できる働きやすい勤務環境をつくるために、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和2年4月1日から令和7年3月31日までの５年間
２．当院の課題
- 男性職員の短時間勤務制度の取得実績がない。
- 男性職員の育児休業取得実績が少ない。
- 休職中の職員は、病院の情報がわからなくて、復職の際に不安がある。
３．目標
- 男性の短時間勤務制度の利用者を1人以上にする。
- 男性の育児休業取得者を1人以上にする。
- 休職中の職員へ情報発信を行う。
４．取組内容と実施時期
| 令和2年4月～ | 管理職へ制度の周知を行う。 |
|---|---|
| 令和2年5月～ | 男性も短時間勤務制度、育児休業を取得できることの周知を行う。 希望者には制度に関するパンフレットを配布する。 休職中の職員へ院内報を送付し、情報提供を行う。 |
| 令和2年10月～ | 半期の実績を検討し、目標達成へ再度周知を図る。 |
| 令和3年4月～ | 1年の実績を検討し、以後半期ごとに改善検討を行う。 |
女性活躍推進法に基づく情報公表
行動計画
ワークライフバランスを推進し、子育てをしながら働きやすい勤務環境をつくるため、次のように行動計画を策定します。
就業情報に関する情報公表
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）第16条の定めに基づき、丹後中央病院における就業状況に関する情報を以下のとおり公表します。
